14 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirilen 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde, hizmet kollarında önemli bir mutabakat sağlandığı açıklandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, yaklaşık 25 gün süren görüşmeler sonucunda eğitim, sağlık, ulaştırma, tarım ve enerji gibi 11 hizmet kolunda imzaların atıldığını duyurdu. Bu mutabakat, 4 milyondan fazla kamu çalışanı ve emeklisi için büyük kazanımlar anlamına geliyor.
Sözleşme kapsamında toplam 369 maddede uzlaşmaya varıldığı belirtildi. Bu maddelerin 58’i genel toplu sözleşme kapsamında, 311’i ise spesifik hizmet kollarına yönelik düzenlemelerden oluşuyor. Önceki dönemde sağlanan 341 madde ile karşılaştırıldığında, bu rakam önemli bir artış gösteriyor.
Bakan Işıkhan, toplu sözleşme ile elde edilen bazı önemli kazanımları şu şekilde sıraladı: İdari personelin tazminatlarında artış, avukatların ek ödemelerinde iyileştirme, mühendis ve diğer teknik personelin ek ödeme oranlarının artırılması, öğretmenlerin yıllık hazırlık ödeneğinde yükselme, akademik personelin eğitim-öğretim ödeneğinde artış, ve uzun süreli bekleyişin ardından koruyucu giyim yardımı sorununa çözüm getirilmesi.
Toplu sözleşme ile kamu çalışanlarına toplamda 80 milyar TL’nin üzerinde mali kazanç sağlandığını vurgulayan Bakan Işıkhan, “Türkiye Yüzyılı’na yakışan bir toplu sözleşme süreci yürüttük. Hiçbir memurumuzu enflasyona ezdirmeyeceğiz” dedi.
Ancak, toplu sözleşme sürecinde birçok madde üzerinde anlaşma sağlanmış olsa da, kamu çalışanlarının beklentilerinin tam olarak karşılanmadığı gözlemleniyor. Özellikle maaş artışları, ek göstergeler ve enflasyon farklarının ödenmesi konusundaki taleplerin önemli bir kısmı karşılanmadı. 80 milyar TL’lik kazanç, kamu çalışanlarına önemli bir katkı sağlasa da, sendikaların masaya koyduğu binden fazla talep içinden birçoğunun hayata geçirilmediği dikkat çekiyor. Bu nedenle, kazanımların “yetersiz olduğu” yönündeki eleştiriler kamuoyunda hala gündemde kalmaya devam ediyor.
