Türkiye’deki kamu hastanelerinde ciddi bir sorunla karşı karşıyayız. Sabahları “Dahiliye” servisinde görev yapan bir hemşire, öğleden sonra “Acil”de, ertesi gün ise “Yoğun Bakım”da bulabiliyor kendisini. Bu ani ve plansız değişiklikler, sağlık çalışanlarını zor durumda bırakırken hastaların güvenliğini de tehlikeye atıyor. Adeta joker gibi bir birimden diğerine savrulan hemşireler, uzmanlıklarını ve deneyimlerini hiçe sayılarak çalıştırılıyorlar. Bu durum, ciddi hata risklerini beraberinde getiriyor.
Dünya genelinde, hemşirelerin sürekli birim değiştirmesini engellemek amacıyla çeşitli önlemler alınıyor. Ancak Türkiye’de hala bu sorunla etkin bir şekilde mücadele edilmiyor. Hemşireleri her birimde çalıştırmak yerine, uzmanlık alanlarına göre atamalar yapılmalı. Ayrıca, yazılı talimatların olmaması ve hemşirelerin sürekli rotasyon geçirmesi gibi hatalı uygulamaların da düzeltilmesi gerekiyor. Hukuki boyutta da, çalışanların haklarına saygı gösterilmeli ve keyfi görevlendirmeler önlenebilmelidir.
Sağlık sektöründeki karmaşayı sonlandırmak için, sektör temsilcileri tarafından 10 maddelik bir öneri listesi hazırlandı. Bu öneriler arasında, birim bazlı atamaların yapılması, yazılı tebliğ şartının getirilmesi, dijital takibin sağlanması gibi adımlar öne çıkıyor. Hemşirelerin daha iyi çalışma koşullarına sahip olmaları ve hastaların güvenliğinin korunması adına atılacak adımların önemi büyük. Hemşireler sadece “yedek parça” değil, önemli birer sağlık profesyonelidir ve hak ettikleri değeri görmelidir.